Как повышение зарплаты сказывается на здоровье работников
Работники с низкими заработками, которые получают хотя бы минимальную прибавку к зарплате, значительно реже болеют, чем те работники, которые прибавок к зарплате не получают.
Исследование, проведенное Университетом Калифорнии, имело цель выяснить, как размер зарплаты влияет на здоровье работников. Его результаты опубликованы в журнале BE Journal of Economic Analysis & Policy.
В рамках группового исследования профессор Пол Лей (Paul Leigh) со своими коллегами изучил данные 19 000 человек (из 5000 американских домохозяйств). Вопросы, на которые ответили участники, касались информации о занятости, уровне заработной платы, о почасовой оплате труда, об уровне здоровья и пропусках работы по болезни. Возраст участников варьировался от 25 до 64 лет, данные собирали в период с 1997 по 2013 год.
Результаты исследования показали, что увеличение минимальной заработной платы всего на 1 доллар в час привело к уменьшению пропусков работы по болезни на 32%. Дальнейший анализ показал, что такое повышение заработной платы привело к тому, что работники чаще оценивали свое здоровье как «отличное» и «превосходное».
Ученые также обнаружили, что повышение минимальной заработной платы никак не сказалось на отсутствии на работе из-за болезней членов семей, например, детей.
«Наше исследование показывает пользу даже незначительного повышения минимальной оплаты труда, так как в этом случае работники реже берут больничный и лучше себя чувствуют», — заключил профессор Лей.
Ранее сообщалось, что ученые из Университета Пердью (Purdue University) в США выяснили, что существует определенный уровень счастья, который можно приобрести за деньги. Оказалось, что в среднем «потолок счастья» составляет $95 000 в год на одного человека (около 5,5 миллионов рублей), и не менее $60 000-75 000 (около 3,5-4 миллионов рублей) – для ощущения эмоционального благополучия. Для семейного счастья этот денежный потолок намного выше – пропорционально количеству членов семьи.
А согласно исследованиям, опубликованным Американской психологической ассоциацией (American Psychological Association), люди, которые зарабатывают больше денег, склонны испытывать больше позитивных эмоций, сосредоточенных на себе, в то время как те, кто зарабатывает меньше, получают больше удовольствия «от окружающих» — то есть от своих отношений с ними и способности общаться.